职称评审需要知道职称制度的由来以及职称改革的重要性

在对职称评审问题的关注与研究的积累下，有了一些关于职称评审的体会和感悟是本文编写的重要原因之一。

职称制度是涉及我国人才评价与人才使用的一项重要的人事管理制度，尤其在人才激励方面有着不可替代的作用。在现实社会中，职称一直是个让人百感交集的社会问题，职称的评定工作，极大影响着专业技术人员的工作与生活，更是曾经一度成为他们长工资、分房，甚至坐车、看病的重要参考分值。虽然现在已经发生了非常大的变化，对行政机关的工作人员来说，国家已明文规定不得评定职称；而对于企业的专业技术人员而言，原有的评定方式已不太起作用，如果需要职称也要首先依从于企业内部的条文规定，由企业自己说了算。实际上还遵循着传统意义职称评定的范畴在某种程度上已经缩小至国有事业单位，但作为我国人事制度的重要组成部分，仍具有鲜明的中国特色。

多年的改革，尤其是1986年推出的专业技术职务聘用制，奠定了我国现行职称制度的运行基础。多年的改革也使得职称制度的内容日趋丰富和完善。我国的职称制度从1960年到1962年，从1966年到1977年，从1983年到1986年，多次停顿、多次休整。直至1986年，职称制度才真正有序和正常运行起来。但无论是新中国成立初期的职务顺延，还是七八十年代的“还历史欠账”，由于受政治意识形态和“官本位”价值观的影响，从一开始，我国职称就显现出与国外单纯的学术激励目的所不同的面貌，我们已习惯于在“官本位”思维下按行政级别确定职称的高低及排序的前后，以此来确定工资和各种待遇。

本文关于职称评审的论述只是抛砖引玉，如果网友们能从中得到一些启发和讨论并对自己的工程师职称评审之路有所帮助的话，那就十分欣慰了。由于本人学士、理论有限，不妥之处敬请批评指正！